CIM determinată/nedeterminată, fișa postului, neconcurență, formare profesională, oferte angajare, voluntariat, concedieri.
Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse obligă angajatorul să prevină și să sancționeze hărțuirea sexuală și hărțuirea pe criteriu de sex la locul de muncă. OG 137/2000 interzice discriminarea pe orice criteriu protejat. Legea 167/2020 definește și interzice hărțuirea morală (mobbing). Angajatorul fără politică internă răspunde solidar cu hărțuitorul — CNCD aplică amenzi între 1.000 și 100.000 lei.
DetaliiConcedierea individuală (art. 58-65 Codul Muncii) este strict reglementată. Fiecare motiv are procedura sa: cercetare disciplinară prealabilă (art. 63), evaluare pentru necorespundere (art. 61 lit. d), desființare efectivă și reală a postului (art. 65). Instanțele anulează concedierile cu vicii de formă sau de fond și dispun reintegrarea cu plata retroactivă a salariilor — costuri de zeci de mii de euro.
DetaliiLa angajare, compania oferă laptop, telefon, monitor, card acces, licențe software. La plecare, angajatul „uită" sau contestă obligația de restituire. Fără angajament scris de restituire semnat la primire, angajatorul nu poate nici reține din lichidare, nici solicita despăgubiri. Procesul verbal de predare-primire este proba esențială.
DetaliiConcedierea pentru necorespundere profesională (art. 61 lit. d Codul Muncii) este posibilă doar dacă angajatorul dovedește că angajatul nu atinge standardele de performanță stabilite anterior, prin evaluări periodice, cu criterii obiective și comunicate. Fără o procedură de evaluare documentată, instanța anulează concedierea și dispune reintegrarea cu plata salariilor retroactive.
DetaliiPlecările fulminante destructurează total fundația afacerilor clădite îndelung. Absența barierei juridice perfecte permite părăsirea liberă transformând angajatorul martor neputincios aducând ruina generată atragerilor mascate golind resursa umană valorificând contactele confidențiale dobândite exploatând vulnerabilitățile structurii asigurate informal credul lipsite intervențiilor protectoare oficiale obligatorii.
DetaliiArt. 55 lit. b Codul Muncii: contractul individual de muncă poate înceta prin acordul scris al părților. Este cea mai sigură modalitate de încetare — ambele părți convin termenii, eliminând riscul de contestare. Separation agreement-ul profesionist include: data încetării, pachetul compensatoriu, confidențialitatea, non-denigrarea și renunțarea mutuală la pretenții.
DetaliiInterzice-i să lucreze direct la rivalul tău pentru următoarele luni, contra unei garanții. Absența documentației ferme lăsând expuse interesele patronale permite ruinarea valorilor consolidate recurgând acțiunilor judecătorești lungi aducând incertitudine.
DetaliiA plecat managerul tău? Fără acest acord, poate atrage la el jumătate din echipa ta actuală. Absența documentației ferme lăsând expuse interesele patronale permite ruinarea valorilor consolidate recurgând acțiunilor judecătorești lungi aducând incertitudine.
DetaliiAi un proiect scurt? Ai mare grijă la limitările legale și la prelungirile abuzive. Absența documentației ferme lăsând expuse interesele patronale permite ruinarea valorilor consolidate recurgând acțiunilor judecătorești lungi aducând incertitudine.
DetaliiAngajatul e protejat automat. Dar pe tine, ca angajator, cine te protejează? Absența documentației ferme lăsând expuse interesele patronale permite ruinarea valorilor consolidate recurgând acțiunilor judecătorești lungi aducând incertitudine.
DetaliiAre acces la baza de clienți. Fără interdicții, transferul bazelor de date scapă nepedepsit. Absența documentației ferme lăsând expuse interesele patronale permite ruinarea valorilor consolidate recurgând acțiunilor judecătorești lungi aducând incertitudine.
DetaliiÎi plătești un curs scump și el pleacă luna viitoare? Obligă-l legal să restituie fondurile. Absența documentației ferme lăsând expuse interesele patronale permite ruinarea valorilor consolidate recurgând acțiunilor judecătorești lungi aducând incertitudine.
DetaliiRefuză să facă un task? Dacă nu e specificat aici transparent, orice sancțiune cade în instanță. Absența documentației ferme lăsând expuse interesele patronale permite ruinarea valorilor consolidate recurgând acțiunilor judecătorești lungi aducând incertitudine.
DetaliiVino la noi! Avem beneficii... și o obligație legală surpriză dacă accepți. Absența documentației ferme lăsând expuse interesele patronale permite ruinarea valorilor consolidate recurgând acțiunilor judecătorești lungi aducând incertitudine.
DetaliiPrincipiul minimizării stocării (art. 5 alin. 1 lit. e GDPR): datele personale trebuie păstrate doar pe durata necesară scopului prelucrării. Legislația română impune termene specifice de păstrare pentru anumite categorii de documente (facturi: 5 ani, dosare personal: 75 ani). O politică de retenție definește, pentru fiecare categorie de date, termenul de păstrare și procedura de ștergere sau anonimizare la expirare.
DetaliiAcordul de reziliere amiabilă a contractului de închiriere încheie raportul locativ fără litigiu: data predării imobilului, restituirea garanției, stingerea tuturor obligațiilor, procesul verbal de predare-primire. Fără acord scris, proprietarul reține garanția abuziv, chiriaşul contestă starea imobilului, și ambii ajung la judecată pentru sume mici — cu costuri disproporționate.
DetaliiSuspendarea contractului individual de muncă (art. 49-54 Codul Muncii) înseamnă oprirea temporară a prestării muncii și a plății salariului. CIM-ul nu încetează — doar se „îngheață". Suspendarea poate fi de drept (concediu medical, concediu maternitate), la inițiativa angajatorului (cercetare disciplinară, forță majoră) sau prin acordul părților (concediu fără plată).
DetaliiVoluntariatul (Legea 78/2014) și stagiul/internship-ul (Legea 176/2018) sunt reglementate distinct. Voluntarul prestează activitate benevolă, fără remunerare. Internul/stagiarul învață o profesie, cu sau fără indemnizație. Ambele necesită contract scris, protecția muncii (SSM) și reguli clare. Un „voluntariat" care maschează muncă productivă este recalificat de ITM în raport de muncă — cu toate consecințele salariale retroactive.
Detalii