Muncă & HR
De la contractul individual de muncă și fișa postului, până la neconcurență, telemuncă, regulament intern, evaluarea performanței și procedurile de încetare. Tot ce ține de relația cu angajații, acoperit corect.
Ai deja un contract primit de la cealaltă parte? Îl verificăm și ți-l trimitem înapoi cu modificările marcate. De la 690 lei, fără tarif orar. Trimite-l la verificare →
Acord de neconcurență. După plecare, fără concurență neloială.
A plecat managerul la competitor, și-a luat și 3 colegi și 10 clienți cu el.
DetaliiAcord de nesolicitare. Îți protejezi clienții și echipa.
Nu-ți fură clienții. Doar îți fură echipa care îi servea.
DetaliiAct adițional de modificare CIM. Schimbi salariul sau funcția, legal.
Îi schimbi salariul sau funcția. Dar nu poți face asta unilateral.
DetaliiAnti-hărțuire. Obligația legală pe care prea puține companii o respectă.
Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse obligă angajatorul să prevină și să sancționeze hărțuirea sexuală și hărțuirea pe criteriu de sex la locul de muncă. OG 137/2000 interzice discriminarea pe orice criteriu protejat. Legea 167/2020 definește și interzice hărțuirea morală (mobbing). Angajatorul fără politică internă răspunde solidar cu hărțuitorul — CNCD aplică amenzi între 1.000 și 100.000 lei.
DetaliiContract individual de muncă (durată nedeterminată)
Se încarcă…
Previzualizarea se oprește aici
Ai citit 2 pagini din 7. Documentul complet conține 14 articole și continuă cu:
- Clauza de confidențialitate, ce anume este protejat și cât timp după plecare
- Clauza de neconcurență, cu indemnizația lunară obligatorie, teritoriul și activitățile interzise, formulate potrivit cerințelor Codului muncii
- Clauza de formare profesională, prin care recuperezi costul unui curs dacă salariatul pleacă imediat după
- Proprietatea intelectuală asupra a ceea ce creează salariatul în timpul programului, inclusiv software și invenții
- Regulile de monitorizare a echipamentelor și a corespondenței de serviciu, cu acordul necesar
- Răspunderea patrimonială și procedura disciplinară
- Încetarea contractului și obligațiile la plecare
Previzualizarea se oprește aici. Documentul complet îl redactează un avocat, pe situația ta.
Derulează în chenar
Ai deja un contract? Trimite-l la verificare →
CIM pe durată determinată. Angajare pe termen fix, în limitele legii.
L-ai angajat pe perioadă determinată. Dar legea îți spune când ai voie.
DetaliiCIM pe durată nedeterminată. Contractul standard, redactat corect.
Angajatul e protejat de stat. Dar pe tine cine te protejează?
DetaliiClauză de confidențialitate (salariat). Informația companiei rămâne în companie.
Angajatul știe prețurile, marjele și lista de clienți. Ce îl oprește să le ia cu el?
DetaliiClauză de formare profesională. Investești în training, îți protejezi banii.
L-ai trimis la un curs scump. A plecat după două luni.
DetaliiConcedierea. Cel mai contestat act din dreptul muncii.
Concedierea individuală (art. 58-65 Codul Muncii) este strict reglementată. Fiecare motiv are procedura sa: cercetare disciplinară prealabilă (art. 63), evaluare pentru necorespundere (art. 61 lit. d), desființare efectivă și reală a postului (art. 65). Instanțele anulează concedierile cu vicii de formă sau de fond și dispun reintegrarea cu plata retroactivă a salariilor — costuri de zeci de mii de euro.
DetaliiContract de telemuncă. Munca de acasă, reglementată corect.
Lucrează de pe plajă? Perfect, dar dacă îi cade laptopul în apă?
DetaliiEchipamentele IT pleacă acasă cu angajatul. Contractul le aduce înapoi.
La angajare, compania oferă laptop, telefon, monitor, card acces, licențe software. La plecare, angajatul „uită" sau contestă obligația de restituire. Fără angajament scris de restituire semnat la primire, angajatorul nu poate nici reține din lichidare, nici solicita despăgubiri. Procesul-verbal de predare-primire este proba esențială.
DetaliiEvaluare performanță. Cifrele vorbesc. Instanța le ascultă.
Concedierea pentru necorespundere profesională (art. 61 lit. d Codul Muncii) este posibilă doar dacă angajatorul dovedește că angajatul nu atinge standardele de performanță stabilite anterior, prin evaluări periodice, cu criterii obiective și comunicate. Fără o procedură de evaluare documentată, instanța anulează concedierea și dispune reintegrarea cu plata salariilor retroactive.
DetaliiFișa postului. Atribuții clare, scrise, nu presupuse.
Atribuții vagi azi. Concediere anulată în instanță mâine.
DetaliiÎncetare amiabilă. Despărțire civilizată. Cu clauze de securitate.
Art. 55 lit. b Codul Muncii: contractul individual de muncă poate înceta prin acordul scris al părților. Este cea mai sigură modalitate de încetare — ambele părți convin termenii, eliminând riscul de contestare. Separation agreement-ul profesionist include: data încetării, pachetul compensatoriu, confidențialitatea, non-denigrarea și renunțarea mutuală la pretenții.
DetaliiOfertă de angajare (Job Offer). Promisiunea de angajare, formalizată.
Vino la noi! Avem bonusuri, beneficii și o obligație legală surpriză.
DetaliiRegulament de ordine interioară (ROI). Regulile casei, opozabile legal.
Cum sancționezi disciplinar fără ROI? Simplu, nu poți.
DetaliiScrisoare de acceptare / refuz ofertă. Angajarea, clarificată înainte de semnarea contractului.
Un email de trei rânduri care poate deveni contract.
DetaliiSuspendarea CIM. Nu încetare. Pauză legală cu reluare.
Suspendarea contractului individual de muncă (art. 49-54 Codul Muncii) înseamnă oprirea temporară a prestării muncii și a plății salariului. CIM-ul nu încetează — doar se „îngheață". Suspendarea poate fi de drept (concediu medical, concediu maternitate), la inițiativa angajatorului (cercetare disciplinară, forță majoră) sau prin acordul părților (concediu fără plată).
DetaliiVoluntariat & internship. Fără plată nu înseamnă fără drepturi.
Voluntariatul (Legea 78/2014) și stagiul/internship-ul (Legea 176/2018) sunt reglementate distinct. Voluntarul prestează activitate benevolă, fără remunerare. Internul/stagiarul învață o profesie, cu sau fără indemnizație. Ambele necesită contract scris, protecția muncii (SSM) și reguli clare. Un „voluntariat" care maschează muncă productivă este recalificat de ITM în raport de muncă — cu toate consecințele salariale retroactive.
DetaliiWhistleblowing. Canalul intern obligatoriu. Protecția avertizorului.
Legea 361/2022 transpune Directiva UE 2019/1937 privind protecția avertizorilor de integritate. Toate companiile cu 50 sau mai mulți angajați sunt obligate să implementeze un canal intern de raportare. Avertizorul care raportează încălcări ale legii beneficiază de protecție completă împotriva represaliilor: concediere, retrogradare, hărțuire, discriminare sau orice altă formă de tratament nefavorabil.
Detalii