LMSpecializare: Dreptul muncii

Ofertă de angajare (Job Offer). Promisiunea de angajare, formalizată.

Vino la noi! Avem bonusuri, beneficii și o obligație legală surpriză.

Ai deja un contract primit de la cealaltă parte? Îl verificăm și ți-l trimitem înapoi cu modificările marcate. De la 690 lei, fără tarif orar. Trimite-l la verificare →

Riscuri fără un document profesional:

  • •Caracterul angajant. O ofertă fermă, acceptată în scris de candidat, ține loc de antecontract de muncă. Dacă te răzgândești, iar candidatul și-a dat demisia de la locul anterior, te poate acționa în judecată pentru daune.
  • •Condițiile suspensive. Oferta trebuie să depindă întotdeauna de trecerea medicinei muncii, de cazier și de absența unei clauze de neconcurență la fostul angajator.
Vezi cum arată un model redactat de noi →

Pe scurt

Oferta de angajare pare un email inofensiv în care bați palma pe salariu înainte să trimiți contractul de muncă propriu-zis. Problema apare în instanță: dacă promiți un bonus sau beneficii la care ulterior renunți în CIM-ul final, acea ofertă inițială atrage răspundere.

Sfatul avocatului

Include mereu o mențiune explicită: „Această ofertă este condiționată de semnarea unui contract individual de muncă, ale cărui clauze vor prevala peste prezenta ofertă."

Ai nevoie de acest document?

Un avocat îl redactează pe situația ta. Primești oferta înainte de începerea lucrului.

Mai ai întrebări?

Suntem aici. Scrie-ne și îți răspundem în programul de lucru, Luni–Vineri, 09:00–18:00.