Concedierea individuală (art. 58-65 Codul Muncii) este strict reglementată. Fiecare motiv are procedura sa: cercetare disciplinară prealabilă (art. 63), evaluare pentru necorespundere (art. 61 lit. d), desființare efectivă și reală a postului (art. 65). Instanțele anulează concedierile cu vicii de formă sau de fond și dispun reintegrarea cu plata retroactivă a salariilor — costuri de zeci de mii de euro.
Cercetare disciplinară, decizie impecabilă, risc de contestare minim.
Nu pentru concedierea disciplinară (art. 61 lit. a) — lipsa cercetării atrage nulitatea absolută, care nu poate fi acoperită ulterior. Pentru concedierea pentru necorespundere (art. 61 lit. d), cercetarea disciplinară nu este necesară, dar evaluarea profesională conform procedurii din RI/CCM este obligatorie. Pentru desființarea postului (art. 65), nu este necesară cercetare, dar postul trebuie desființat efectiv și real.
Angajatul nu „refuză" concedierea — poate doar să o conteste în instanță în 45 de zile. Decizia de concediere produce efecte de la comunicare, indiferent de contestare. Dacă instanța anulează concedierea, angajatul este reintegrat cu plata retroactivă a salariilor. Pâna la pronunțarea instanței, concedierea este în vigoare.
Suntem aici. Alege metoda preferată de contact.