CIM pe durată determinată. Angajare pe termen fix, în limitele legii.
L-ai angajat pe perioadă determinată. Dar legea îți spune când ai voie.
Ai deja un contract primit de la cealaltă parte? Îl verificăm și ți-l trimitem înapoi cu modificările marcate. De la 690 lei, fără tarif orar. Trimite-l la verificare →
Riscuri fără un document profesional:
•Cazul legal invocat. Trebuie menționat expres motivul pentru care se încheie pe durată determinată. Lipsa lui e cel mai frecvent motiv de recalificare.
•Durata și numărul de contracte. Un contract pe durată determinată nu poate depăși 36 de luni. Între aceleași părți se pot încheia cel mult trei contracte succesive, iar cele succesive nu pot depăși 12 luni fiecare. Depășirea acestor limite transformă raportul într-unul pe durată nedeterminată.
•Perioada de probă. Este mai scurtă decât la contractele pe durată nedeterminată și variază în funcție de durata contractului.
•Ce se întâmplă la expirare. Contractul încetează de drept la împlinirea termenului. Dacă salariatul continuă să lucreze și după, fără act nou, riscul de recalificare în contract pe durată nedeterminată devine concret.
Contractul pe durată determinată este excepția, nu regula. Codul Muncii permite încheierea lui doar în situații expres prevăzute, limitează durata și numărul de prelungiri. Un contract încheiat în afara acestor cazuri riscă să fie considerat pe durată nedeterminată, cu toate consecințele.
Sfatul avocatului
Nu folosi contractul pe durată determinată ca perioadă de probă prelungită. Instanțele privesc cu suspiciune succesiunea de contracte scurte cu același salariat, pe același post.
Ai nevoie de acest document?
Un avocat îl redactează pe situația ta. Primești oferta înainte de începerea lucrului.
Mai ai întrebări?
Suntem aici. Scrie-ne și îți răspundem în programul de lucru, Luni–Vineri, 09:00–18:00.