Concedierea pentru necorespundere profesională (art. 61 lit. d Codul Muncii) este posibilă doar dacă angajatorul dovedește că angajatul nu atinge standardele de performanță stabilite anterior, prin evaluări periodice, cu criterii obiective și comunicate. Fără o procedură de evaluare documentată, instanța anulează concedierea și dispune reintegrarea cu plata salariilor retroactive.
Evaluări obiective, PIP documentat, concediere incontestabilă.
Juridic, riscant. Instanțele românești verifică dacă angajatorul a acordat o șansă rezonabilă de îmbunătățire înainte de concediere. Fără PIP, angajatorul poate argumenta că nici nu a încercat să remedieze situația. Excepția: dacă necorespunderea este atât de gravă încât orice PIP ar fi inutil (lipsă totală de competențe pentru funcție), dar și aceasta trebuie extrem de bine documentată.
Refuzul de a semna nu invalidează evaluarea. Documentați refuzul: notă de constatare semnată de doi martori cu data, ora, conținutul refuzului. Comunicați evaluarea și prin email oficial cu confirmare de primire. Semnătura angajatului confirmă luarea la cunoștință, nu acordul cu evaluarea — precizați acest lucru în formularul de evaluare.
Suntem aici. Alege metoda preferată de contact.