Clauză de confidențialitate (salariat). Informația companiei rămâne în companie.
Angajatul știe prețurile, marjele și lista de clienți. Ce îl oprește să le ia cu el?
Ai deja un contract primit de la cealaltă parte? Îl verificăm și ți-l trimitem înapoi cu modificările marcate. De la 690 lei, fără tarif orar. Trimite-l la verificare →
Riscuri fără un document profesional:
•Definirea informației confidențiale. Prea largă, riscă să fie anulată. Prea îngustă, lasă descoperit exact ce voiai să protejezi.
•Cât timp după plecare. Clauza acoperă prin lege atât perioada contractului, cât și pe cea de după încetarea lui. Nu faptul că se aplică trebuie scris, ci cât timp se aplică după plecare și ce anume acoperă.
•Delimitarea de neconcurență. Confidențialitatea nu îl împiedică să lucreze la concurent, doar să folosească informațiile tale. Sunt două lucruri diferite, cu regimuri diferite.
•Cât valorează încălcarea. Legea prevede deja daune-interese pentru partea care încalcă clauza. Ce aduce contractul e cuantificarea lor dinainte. Dacă părțile nu convin o sumă, o stabilește instanța, după evaluarea prejudiciului, ceea ce înseamnă un proces în plus.
Obligația generală de fidelitate prevăzută de lege este vagă și greu de valorificat în instanță. Clauza de confidențialitate este instrumentul care transformă o obligație generală într-una concretă, cu obiect definit și cu consecințe clare în caz de încălcare.
Sfatul avocatului
Însoțește clauza cu o procedură internă de marcare a documentelor confidențiale. În instanță, e mult mai ușor să dovedești încălcarea când informația era identificată ca atare la momentul accesării.
Ai nevoie de acest document?
Un avocat îl redactează pe situația ta. Primești oferta înainte de începerea lucrului.
Mai ai întrebări?
Suntem aici. Scrie-ne și îți răspundem în programul de lucru, Luni–Vineri, 09:00–18:00.