Suspendarea contractului individual de muncă (art. 49-54 Codul Muncii) înseamnă oprirea temporară a prestării muncii și a plății salariului. CIM-ul nu încetează — doar se „îngheață". Suspendarea poate fi de drept (concediu medical, concediu maternitate), la inițiativa angajatorului (cercetare disciplinară, forță majoră) sau prin acordul părților (concediu fără plată).
Ai deja un contract primit de la cealaltă parte? Îl verificăm și ți-l trimitem înapoi cu modificările marcate. De la 690 lei, fără tarif orar. Trimite-l la verificare →
Decizie cu temei legal, comunicată corect, efecte documentate.
Depinde de temeiul suspendării. La concediu medical: plătești primele 5 zile, restul FNUASS. La șomaj tehnic: plătești minimum 75% din salariul de bază. La suspendare pe durata cercetării disciplinare: nu plătești salariu, dar dacă cercetarea concluzionează că angajatul nu este vinovat, trebuie să restitui salariul integral pe toată perioada suspendării.
Nu pe durata suspendării de drept (concediu medical, maternitate) — este interdicție legală expresă (art. 60). La suspendarea pentru cercetare disciplinară: poți emite decizia de concediere disciplinară doar după finalizarea cercetării, nu pe durata suspendării în sine. Emiterea deciziei de concediere pe durata interdicției atrage nulitatea absolută.
Suntem aici. Scrie-ne și îți răspundem în programul de lucru, Luni–Vineri, 09:00–18:00.