Suspendarea contractului individual de muncă (art. 49-54 Codul Muncii) înseamnă oprirea temporară a prestării muncii și a plății salariului. CIM-ul nu încetează — doar se „îngheață". Suspendarea poate fi de drept (concediu medical, concediu maternitate), la inițiativa angajatorului (cercetare disciplinară, forță majoră) sau prin acordul părților (concediu fără plată).
Decizie cu temei legal, comunicată corect, efecte documentate.
Depinde de temeiul suspendării. La concediu medical: plătiți primele 5 zile, restul FNUASS. La șomaj tehnic: plătiți minimum 75% din salariul de bază. La suspendare pe durata cercetării disciplinare: nu plătiți salariu, dar dacă cercetarea concluzionează că angajatul nu este vinovat, trebuie să restituiți salariul integral pe toată perioada suspendării.
Nu pe durata suspendării de drept (concediu medical, maternitate) — este interdicție legală expresă (art. 60). La suspendarea pentru cercetare disciplinară: puteți emite decizia de concediere disciplinară doar după finalizarea cercetării, nu pe durata suspendării în sine. Emiterea deciziei de concediere pe durata interdicției atrage nulitatea absolută.
Suntem aici. Alege metoda preferată de contact.