Fișa postului. Atribuții clare, scrise, nu presupuse.
Atribuții vagi azi. Concediere anulată în instanță mâine.
Ai deja un contract primit de la cealaltă parte? Îl verificăm și ți-l trimitem înapoi cu modificările marcate. De la 690 lei, fără tarif orar. Trimite-l la verificare →
Riscuri fără un document profesional:
•Atribuții concrete și măsurabile. „Asigură buna desfășurare a activității" nu înseamnă nimic în instanță. Enumerarea concretă a sarcinilor, da.
•Corelarea cu codul ocupației. Atribuțiile trebuie să corespundă funcției declarate oficial.
•Semnarea și comunicarea. O fișă nesemnată sau necomunicată salariatului nu produce efecte.
•Actualizarea la schimbarea atribuțiilor. O fișă veche de cinci ani, care nu reflectă ce face omul în realitate, se întoarce împotriva angajatorului.
Fișa postului pare un document administrativ. În realitate, este piesa pe care se sprijină orice discuție despre performanță, despre abateri și despre concediere pentru necorespundere profesională. O fișă generică face imposibilă dovedirea faptului că salariatul nu și-a îndeplinit sarcinile.
Sfatul avocatului
Fișa postului este anexă la contractul de muncă, deci modificarea ei substanțială necesită acordul salariatului. Adăugarea unilaterală de atribuții noi poate fi contestată ca modificare unilaterală a contractului.
Ai nevoie de acest document?
Un avocat îl redactează pe situația ta. Primești oferta înainte de începerea lucrului.
Mai ai întrebări?
Suntem aici. Scrie-ne și îți răspundem în programul de lucru, Luni–Vineri, 09:00–18:00.