La angajare, compania oferă laptop, telefon, monitor, card acces, licențe software. La plecare, angajatul „uită" sau contestă obligația de restituire. Fără angajament scris de restituire semnat la primire, angajatorul nu poate nici reține din lichidare, nici solicita despăgubiri. Procesul verbal de predare-primire este proba esențială.
Inventar semnat, procedura de off-boarding, ștergere date — totul documentat.
Nu unilateral. Art. 169 Codul Muncii interzice reținerile din salariu, cu excepțiile strict prevăzute de lege. Puteți: solicita restituirea amiabilă, întocmi angajament de plată cu acordul angajatului, sau să acționați în instanță. Angajamentul de restituire semnat la primire este proba esențială pentru acțiunea în instanță.
Da, datele personale (poze, documente, muzică) aparțin angajatului și trebuie restituite sau șterse la cerere, conform GDPR. Recomandare: permiteți angajatului 24 de ore pentru backup-ul datelor personale înainte de restituire. Datele profesionale (documente, cod sursă, emailuri corporative) rămân proprietatea companiei.
Suntem aici. Alege metoda preferată de contact.