Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse obligă angajatorul să prevină și să sancționeze hărțuirea sexuală și hărțuirea pe criteriu de sex la locul de muncă. OG 137/2000 interzice discriminarea pe orice criteriu protejat. Legea 167/2020 definește și interzice hărțuirea morală (mobbing). Angajatorul fără politică internă răspunde solidar cu hărțuitorul — CNCD aplică amenzi între 1.000 și 100.000 lei.
Politică conformă, canal de raportare, cercetare documentată — protecție pentru toți.
Da. Legea 202/2002 obligă angajatorul să ia măsuri preventive. Legea 167/2020 (mobbing) impune obligații specifice. HG 970/2023 impune angajatorilor cu peste 50 de angajați să aibă un ghid intern privind prevenirea hărțuirii morale. Practic, orice angajator ar trebui să aibă o politică scrisă — lipsa ei constituie un factor agravant la orice investigație CNCD sau litigiu.
Politica trebuie să prevadă escalarea sesizării în aceste situații: raportare directă către consiliul de administrație, comitetul de audit sau un canal extern independent. Victima poate de asemenea depune plângere directă la CNCD sau la instanța de muncă, fără a epuiza calea internă. Protecția împotriva represaliilor se aplică integral.
Suntem aici. Alege metoda preferată de contact.