Acord de neconcurență. După plecare, fără concurență neloială.
A plecat managerul la competitor, și-a luat și 3 colegi și 10 clienți cu el.
Ai deja un contract primit de la cealaltă parte? Îl verificăm și ți-l trimitem înapoi cu modificările marcate. De la 690 lei, fără tarif orar. Trimite-l la verificare →
Riscuri fără un document profesional:
•Indemnizația de neconcurență. Codul Muncii interzice neconcurența gratuită. Pentru ca un fost angajat să nu poată lucra la competitori direcți după încetarea contractului, ești obligat să îi plătești lunar o indemnizație pe toată acea perioadă.
•Precizia extremă a activităților. Instanțele anulează în serie clauzele formulate vag, de tipul „să nu lucreze în domeniul IT". Trebuie definit teritoriul exact și aria strictă de activitate.
Frica supremă a fondatorilor: un membru cheie al echipei știe tot nucleul afacerii, primește o ofertă de la concurență, pleacă, îți agață clienții și îți scurge talentul din echipă. Fără un baraj juridic bine construit, ești spectator legal la propriul exod de resurse.
Sfatul avocatului
O practică uzuală este ca angajatorul să denunțe clauza de neconcurență direct în decizia de încetare, pentru a nu plăti indemnizația, menținând în picioare doar confidențialitatea și nesolicitarea, care nu implică costuri.
Ai nevoie de acest document?
Un avocat îl redactează pe situația ta. Primești oferta înainte de începerea lucrului.
Mai ai întrebări?
Suntem aici. Scrie-ne și îți răspundem în programul de lucru, Luni–Vineri, 09:00–18:00.