LegalMarket.ro
  • Înființări
  • Contracte
  • Litigii
  • Cadastru
  • Certificate
  • Blog
LegalMarket.ro

Contracte, litigii, infiintari firme. Echipa de avocati specializati, raspuns in 4 ore.

Program: Luni–Vineri, 09:00–18:00

Răspuns: 4 ore (zile lucratoare)

Servicii

  • Înființări & Modificări
  • Contracte
  • Litigii
  • Carte Funciară & Cadastru
  • Certificate & Extrase
  • Blog & Resurse
  • Echipa noastră
  • Contact

Contact

  • contact@legalmarket.ro
  • +40 21 000 00 00

Legal

  • Politica de Confidențialitate
  • Politica de Cookies
  • Termeni și Condiții

© 2026 LegalMarket SRL. Toate drepturile rezervate.

Platforma de asistență juridică corporativă

  1. Acasă
  2. Contracte
  3. Contracte comerciale
  4. Whistleblowing. Canalul Intern Obligatoriu. Protecția Avertizorului.
LMSpecializare: Compliance & Dreptul Muncii

Whistleblowing. Canalul Intern Obligatoriu. Protecția Avertizorului.

Legea 361/2022 transpune Directiva UE 2019/1937 privind protecția avertizorilor de integritate. Toate companiile cu peste 50 de angajați sunt obligate să implementeze un canal intern de raportare. Avertizorul care raportează încălcări ale legii beneficiază de protecție completă împotriva represaliilor: concediere, retrogradare, hărțuire, discriminare sau orice altă formă de tratament nefavorabil.

Riscuri fără un document profesional:

  • •Lipsa canalului intern constituie contravenție — amenzi de 3.000 pâna la 30.000 lei (Legea 361/2022 art. 34)
  • •Fără canal intern, angajatul raportează extern (ANABI, presă) — compania pierde controlul narativului
  • •Represaliile împotriva avertizorului generează despăgubiri și nulitatea măsurilor
  • •Companiile cu peste 250 de angajați au termen depășit; cele cu 50-249 angajați au termen din 17 decembrie 2023

Ce asigurăm prin serviciile noastre:

  • ✓Canal intern conform: email dedicat, formular web, cutie poștală fizică, linie telefonică
  • ✓Desemnarea persoanei responsabile și procedura de investigare cu termene
  • ✓Protecția avertizorului: confidențialitate, interdicția represaliilor, inversarea sarcinii probei
  • ✓Registrul raportărilor și arhivarea pe 5 ani conform legii

Navigare rapidă

  • Cine Raportează și Ce Se Raportează
  • Canalul Intern de Raportare
  • Protecția Avertizorului
  • Procedura de Investigare

Newsletter juridic

Primești articole, schimbări legislative și template-uri direct în inbox. Fără spam.

Te poți dezabona oricând. Vezi politica GDPR.

Cine Raportează și Ce Se Raportează

  • Cine: angajați, foști angajați, candidați, stagiari, voluntari, acționari, administratori, furnizori, subcontractanți — orice persoană care obține informații despre încălcări într-un context profesional
  • Ce: încălcări ale legii UE sau ale legislației naționale: achiziții publice, servicii financiare, siguranța alimentelor, protecția consumatorilor, mediu, protecția datelor, concurență, ajutoare de stat, fiscalitate, spălarea banilor
  • Condiția protecției: avertizorul trebuie să aibă motive rezonabile să creadă că informațiile sunt adevărate la momentul raportării. Nu este necesar ca informațiile să se confirme integral

Canalul Intern de Raportare

  • Obligație: companii cu peste 50 de angajați (Legea 361/2022 art. 6)
  • Forme: email dedicat (whistleblowing@companie.ro), formular online securizat, cutie poștală fizică, linie telefonică cu înregistrare, întâlnire în persoană la cerere
  • Confidențialitate: identitatea avertizorului nu este dezvăluită fără consimțământul acestuia, cu excepția obligațiilor legale (procedura penală)
  • Anonimitate: canalul trebuie să permită raportări anonime. Raportările anonime trebuie investigate la fel de serios
  • Persoana desemnată: persoană sau departament independent, fără conflict de interese, cu autoritate de investigare
  • Termen confirmare: 7 zile calendaristice de la primirea raportării — confirmare de primire către avertizor
  • Termen răspuns: maximum 3 luni de la confirmare — informarea avertizorului despre măsurile luate

Protecția Avertizorului

  • Interdicția represaliilor (art. 21): concediere, suspendare, retrogradare, mutare, reducere salariu, schimbare atribuții, evaluare negativă, hărțuire, discriminare, daune reputaționale, neînnoire contract — toate interzise
  • Inversarea sarcinii probei: dacă avertizorul suferă un tratament nefavorabil după raportare, angajatorul trebuie să dovedească că măsura nu are legătură cu raportarea
  • Despăgubiri: avertizorul care suferă represalii are dreptul la despăgubiri integrale: daune materiale (salariu pierdut, cheltuieli juridice) și morale
  • Nulitate: orice măsură de represalii este nulă de drept — reintegrarea în funcție, restituirea drepturilor
  • Raportări de rea-credință: protecția nu se aplică dacă avertizorul raportează cu bună știință informații false. Avertizorul de rea-credință răspunde civil și penal

Procedura de Investigare

  • Primire și înregistrare: în registrul de raportări, cu dată, canal, categoria încălcării, status
  • Evaluare preliminară: raportarea intră sub incidența legii? Conține informații suficiente pentru investigare?
  • Investigare: strângerea probelor, audierea persoanelor implicate, analiza documentelor. Confidențialitatea avertizorului menținută pe tot parcursul
  • Raport de investigare: constatări, concluzii, recomandări (sancțiuni disciplinare, sesizarea autorităților penale, măsuri corective)
  • Comunicare: avertizorul este informat despre rezultat în termenul de 3 luni
  • Arhivare: raportările și documentele aferente se păstrează 5 ani de la data raportării (Legea 361/2022 art. 8)

Canalul intern protejează compania. Protecția avertizorului este obligatorie.

Procedură conformă cu Legea 361/2022, canal funcțional, termene respectate.

Întrebări frecvente

Legea 361/2022 impune obligația companiilor cu peste 50 de angajați. Sub 50, obligația nu există ca atare, dar dacă activați într-un domeniu reglementat (servicii financiare, achiziții publice), obligația poate rezulta din legislația sectorială. Recomandare: implementați voluntar un canal intern — previne raportările externe directe și demonstrează bună-credință.

Dacă raportarea este făcută cu bună-credință dar informațiile se dovedesc inexacte, protecția se aplică integral — avertizorul nu răspunde. Dacă raportarea este făcută cu rea-credință (cu bună știință că informațiile sunt false), protecția nu se aplică și avertizorul de rea-credință poate răspunde civil (despăgubiri) și penal (denunțare calomnioasă).

Mai ai întrebări?

Suntem aici. Alege metoda preferată de contact.